Führungskräfte entwickeln — nachhaltig und mit Blick auf die Realität.
Talentprogramme, die wirken. Nachwuchsführungskräfte, die ankommen. Und Einzelcoachings, wenn es konkret wird. Ich arbeite mit HR und Geschäftsführungen, die mehr wollen als ein Training im Kalender.
TYPISCHE SITUATIONEN
- Nachwuchsführungskräfte sind fachlich stark — aber im Führen noch unsicher
- Ihr Talentprogramm soll mehr leisten als Wissensvermittlung
- Eine Führungskraft steckt fest — Coaching, das praxisnah und lösungsorientiert ansetzt
- Der Übergang vom Kollegen zur Führungskraft gelingt nicht von allein
- Führungskräfte in Sandwich-Positionen verlieren sich zwischen widersprüchlichen Erwartungen
AUS DER PRAXIS
"Was ich immer wieder erlebe: Führungskräfte werden befördert — und dann allein gelassen. Das kostet Unternehmen mehr, als sie ahnen."
Wie ich vorgehe
01 — Verstehen, bevor ich vorschlage
Am Anfang steht ein offenes Gespräch — über die Situation, die Menschen, die Ziele. Kein Angebot ohne Kontext.
02 — Konzept gemeinsam entwickeln
Ich entwickle mit Ihnen — nicht für Sie. Was passt zu Ihren Zielen, Ihrer Kultur, Ihrem Zeitrahmen, Ihrem Budget?
03 — Nah an der Realität bleiben
Begleitung bedeutet Anpassung. Wenn sich etwas verändert, reagiere ich — kein starres Programm.
04 — Transfer sichern
Was in Trainings oder Coachings erarbeitet wird, muss im Arbeitsalltag ankommen. Das ist das Ziel.
Was ich anbiete — und für wen
Talentprogramme [Gruppe]
Mehrstufige Programme zur Entwicklung von Mitarbeitenden mit Potenzialaussage — maßgeschneidert auf Ihre Kultur und Ihre Ziele
Talentprogramme [Gruppe]
Mehrstufige Programme zur Entwicklung von Mitarbeitenden mit Potenzialaussage — maßgeschneidert auf Ihre Kultur und Ihre Ziele
Talentprogramme [Gruppe]
Mehrstufige Programme zur Entwicklung von Mitarbeitenden mit Potenzialaussage — maßgeschneidert auf Ihre Kultur und Ihre Ziele
Talentprogramme [Gruppe]
Mehrstufige Programme zur Entwicklung von Mitarbeitenden mit Potenzialaussage — maßgeschneidert auf Ihre Kultur und Ihre Ziele
Talentprogramme [Gruppe]
Mehrstufige Programme zur Entwicklung von Mitarbeitenden mit Potenzialaussage — maßgeschneidert auf Ihre Kultur und Ihre Ziele
Talentprogramme [Gruppe]
Mehrstufige Programme zur Entwicklung von Mitarbeitenden mit Potenzialaussage — maßgeschneidert auf Ihre Kultur und Ihre Ziele
Talentprogramme [Gruppe]
Mehrstufige Programme zur Entwicklung von Mitarbeitenden mit Potenzialaussage — maßgeschneidert auf Ihre Kultur und Ihre Ziele
Talentprogramme [Gruppe]
Mehrstufige Programme zur Entwicklung von Mitarbeitenden mit Potenzialaussage — maßgeschneidert auf Ihre Kultur und Ihre Ziele
Führungskräfte-Coaching [Einzeln]
Situatives Coaching für Führungskräfte in konkreten Herausforderungen — klar, direkt, auf das Wesentliche konzentriert.
Führungskräfte-Coaching [Einzeln]
Situatives Coaching für Führungskräfte in konkreten Herausforderungen — klar, direkt, auf das Wesentliche konzentriert.
Workshops & Trainings [Gruppe]
Themenspezifische Formate und Entwicklungsprogramme zu Führungsthemen — z.B. Zusammenarbeit im Team, Changemanagement, authentisch führen - auch unter Druck.
Potential Compass [Diagnose & Orientierung]
Fundierte Persönlichkeitsinstrumente als Grundlage für Entwicklungsprozesse und Programmeinstiege auf der individuellen und kollektiven Ebene. Es macht persönliche Ressourcen, typische Verhaltensmuster und mögliche Spannungsfelder sichtbar.
Was andere sagen
"Seit vielen Jahren arbeiten wir mit Heiko Jensen als externem Trainer für unseren Nachwuchskreis zusammen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von großem Vertrauen, hoher Professionalität und einer echten Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen.
Besonders schätzen wir seine Fähigkeit, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Potenziale unserer Nachwuchskräfte einzugehen. Seine Trainings sind praxisnah, inspirierend und nachhaltig wirksam. Durch seine wertschätzende Art schafft er eine Lernatmosphäre, in der sich die Teilnehmenden öffnen, wachsen und weiterentwickeln können.
Für uns ist Heiko weit mehr als ein externer Trainer. Er ist ein geschätzter Partner, auf dessen Kompetenz und Engagement wir uns jederzeit verlassen können. Vielen Dank für die langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit."
Silvia K., HR Manger, Howden Turbo GmbH
„Wir arbeiten seit fast 20 Jahren äußerst vertrauensvoll mit Herrn Jensen zusammen. Besonders schätzen wir seine authentische, kompetente und ehrliche Beratung und seine Fähigkeit, flexibel und unkompliziert auf individuelle Anforderungen einzugehen.
Er versteht es, Maßnahmen passgenau auf die jeweilige Situation und den konkreten Bedarf auszurichten. Durch seine professionelle Begleitung und wertvollen Impulse konnten wir über die Jahre zahlreiche persönliche und berufliche Entwicklungsprozesse anstoßen und nachhaltig begleiten.
Seine hohe fachliche Kompetenz, seine wertschätzende Art und seine Fähigkeit, Menschen individuell abzuholen und zu motivieren, machen ihn für uns zu einem verlässlichen Partner in Entwicklungsprozessen.“
Sylvia P., Personalleiterin, Logistikbranche
"Ich habe Herrn Jensen (Heiko) im Rahmen mehrerer Seminare innerhalb eines Nachwuchskräfte-Teams kennengelernt. Die Inhalte der Seminare waren immer speziell auf unsere Bedürfnisse angepasst - dabei gab es immer Raum für spezifische, selbst gewählte Themen innerhalb des abgesteckten Themenkomplexes. Herr Jensen ging immer auf unsere Bedürfnisse ein & ging dabei auch auf spontan aufkommende Themen ein wenn es der Zeitrahmen ermöglichte. Zu meiner Entwicklung haben die Seminare einen großen Beitrag geleistet. Viele realitätsnahe Fallbeispiele helfen beim Verständnis der komplexen Themen. Ich freue mich auf weitere Seminare. Für alle Seminare gab es gut strukturiere Unterlagen. Top !"
Sergej T., Teilnehmer eines Talentprogramms
FAQ
Für wie viele Teilnehmende sind Ihre Talentprogramme ausgelegt?
Ich arbeite mit Gruppen von 6 bis 10 Personen — eine Größe, die echten Austausch, Gruppendynamik und individuelle Aufmerksamkeit ermöglicht.
Arbeiten Sie nur in Präsenz oder auch remote?
Beides ist möglich. Viele Programme verbinden Präsenztage mit digitalen Begleitformaten. Was sinnvoll ist, hängt von Ihren Rahmenbedingungen ab.
Wir beauftragen bereits einen anderen Anbieter — können Sie trotzdem helfen?
Ja. Ich arbeite gelegentlich auch als ergänzende Ressource, z.B. für Einzel-Coachings im Rahmen bestehender Programme oder wenn Sie ein spezifisches Thema vertiefen möchten.
Was kostet ein Erstgespräch?
Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Es geht darum, gemeinsam zu prüfen, ob und wie ich sinnvoll unterstützen kann.
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